Dienstverlening
Naast werken op afspraak en inzet op digitalisering zetten we verder in op het concept van ‘open huizen’. Burgers kunnen hierdoor met hun vragen ook terecht in het gemeenteloket, de bibliotheken, het sociaal huis en het zwembad. Met onder andere een nieuwe onthaalfunctie in het gemeentehuis van Gullegem en Moorsele en een snelbalie in het gemeenteloket in Wevelgem breiden we deze vrije momenten verder uit. Daarnaast experimenteert de dienst burgerzaken voor identiteitsdocumenten met een dienst aan huis voor zij die het nodig hebben.
Personeel
Met 594 medewerkers (of 520 voltijdse functies) is de gemeente Wevelgem een grote werkgever. Dat is ook nodig om de diverse dienstverlening voor onze burgers te blijven garanderen. Dit menselijk kapitaal is ook goed voor 60 procent van onze werkingsmiddelen. We moeten hier dus bedachtzaam mee omspringen. Komende jaren gaan we voor een status-quo in de personeelsenveloppe terwijl we voldoende mensen op de werkvloer blijven garanderen. Gemeente Wevelgem wil ook een aantrekkelijke werkgever zijn met aandacht voor het mentaal welzijn, gezondheid, flexibiliteit en vormingskansen voor de medewerkers.
Financiën
Onze inwoners kunnen verder rekenen op een gelijkblijvende belastingdruk.
We blijven investeren in onze gemeente en inwoners. Met een realistisch investeringspakket van 99 miljoen euro zoeken we voortdurend het goeie evenwicht tussen onze eigen middelen inzetten en het doordacht aangaan van leningen zonder de toekomstige generaties te belasten.
Communicatie: Wevelgem spreekt je aan
We zijn van Wevelgem en daar mogen we best trots op zijn. Wie woont, werkt, leeft of verblijft in Wevelgem moet zich herkend en erkend voelen: onze huisstijl moet zorgen voor herkenbaarheid. We zorgen voor een herkenbare uitstraling van onze gemeente.
Onze infokrant wordt in een nieuw jasje gestoken. Vormelijk en inhoudelijk. Met gericht onderzoek gaan we de inhoud beter afstemmen op jullie vraag. Ook onze Wegwijzer, het maandblad voor onze oudere bevolking.